大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。怀孕期间被公司辞退怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、怀孕期间无故被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金的。
2、,用人单位辞退员工有以下几种情形：如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。
3、如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
4、但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。
5、,然而女职工在孕期、产期、哺乳期是法律明确规定的不得解除劳动合同的情形，因此如果用人单位强制辞退怀孕的员工的，那么劳动者是可以要求双倍经济赔偿的。
6、劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。
7、,申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。
8、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
9、并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
10、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
11、,那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？,根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。
12、,所以，如果在怀孕时被辞退的，那么是可以拿起法律的武器，保护自己的合法权益的。
13、,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
14、,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。