大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。五一只放一天假合法么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、法律分析：不合法.五一劳动节不可以只放一天假。
2、2022年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。
3、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
4、工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
5、五一劳动节不可以只放一天假。
6、2022年劳动节放假调休时间4月30日至5月4日放假调休，共5天。
7、4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
8、公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。
9、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
10、工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
11、未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。