大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。辞退员工补偿标准2022很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
2022辞退员工补偿标准如下：1.过失性辞退的，没有经济补偿。
2.无过失性辞退的，依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
经济补偿=工作年限×月工资，一般是在劳动合同解除或终止后公司依法一次性支付给员工的经济补助。
月工资即员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以员工的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
员工在本公司工作的年限在六个月以上不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿。
员工在本公司工作的年限不满六个月的，按照半个月工资的标准支付经济补偿。
员工月工资低于公司所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
员工月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。