大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。女职工期间的工资规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
3、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
4、难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
5、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
6、凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
7、同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
8、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
9、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
10、女职工产假假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
11、90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
12、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
13、女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。
14、每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
15、多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
16、女职工生育后，若有困难且工作许可。
17、由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。