大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。女职工保护特别规定的适用范围是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、法律分析：适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定女职工劳动保护特别规定。
2、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用女职工劳动保护特别规定。
3、法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。