大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。注意！2022年杭州市残疾人就业保障金最新政策很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》(浙人社发〔2020〕58号)、《关于全面启动全国残疾人按比例就业情况联网认证“省内通办”“跨省通办”工作的通知》(浙残联发〔2022〕3号)、《残疾人就业保障金征收使用管理规定的通知》(杭财社〔2017〕5号)等文件要求，用人单位每年均应向残疾人就业服务机构申报上年本单位残疾人职工就业情况，经残疾人就业服务机构审核后的结果数据，作为残疾人就业保障金抵扣依据，杭州市行政区域内用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。未达到上述比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。VOL.1 残保金缴纳群体及申报时间机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位需按月(季)申报残疾人就业保障金，安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%的应当缴纳残保金。从2020年1月1日起，残保金的缴费次数由目前的按月缴纳调整为按年一次性缴纳，2022年申报时间为2022年4月15日至6月30日，缴纳时间为每年9月征期。 VOL.2 残保金计算方法年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资注:1.上年用人单位在职职工年平均工资按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算;2.用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数;3.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。残疾人职工数计算结果为小数的，则采用四舍五入的办法保留两位小数。 VOL.3 残疾人就业人数核算(一)用人单位每安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计入残疾人职工数;未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数(以残疾人职工缴纳基本保险时间为准，下同)除以12个月后的2倍计入残疾人职工数。(二)用人单位每安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(3至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8级)人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计入残疾人职工数;未满1年的，按照残疾人实际就业月数除以12个月计入残疾人职工数。(三)用人单位成立未满1年的，安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果的2倍计算;安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(3至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8级)人员，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果计算。注:用人单位跨地区招用残疾人就业的，也应计入残疾人职工数。 VOL.4 优化征收 (一)实行分档征收将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。 (二)暂免征收小微企业残保金对在职职工总数 30 人 (含)以下的企业，暂免征收残保金。(三)明确社会平均工资口径残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。(四)合理认定按比例安排就业形式探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会(以下简称残联)在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。 VOL.5 2022年杭州市残疾人按比例就业情况申报有关事项公告 (一)申报对象杭州市行政区域内，2021年度已按比例安排残疾人就业且单位职工医疗保险在本市缴纳的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位。(二)申报时间2022年4月15日至6月30日(节假日除外)。 (三)申报方式及材料用人单位可通过网上或窗口申报的方式进行:1网上申报。在浙江省政务服务网搜索到“全国残疾人按比例就业情况联网认证”，点击“在线办理”进行按比例就业情况申报，请见《全国残疾人按比例就业情况联网认证系统操作手册》。2.窗口申报。向税务关系所在地残疾人就业服务机构窗口提交《杭州市残疾人按比例就业情况申报表》《申报资料真实性承诺书》(登录杭州市残疾人服务网下载)，以及劳动合同、社保凭证、工资发放凭证、残疾证等资料(复印件须加盖单位公章)。(四)审核结果查询1.网上申报的:完成残疾人安置登记并经审核确认后，点击“年审认证”即可查看结果。对年审结果有异议，可在线点击“年审认证反馈”按钮，向税务关系所在地残联进行反馈。 2.窗口申报的:审核机构当场出具《年审认证确认书》。申报被退回的，须在被告知之日起三个工作日内重新提交申请。收到《年审认证确认书》之日起七个工作日内向审核机构提出复核申请并提交相关证明材料，逾期不复核或未能在复核期内提供完整材料的视作对审核结果无异议。 (五)其他事项1.以劳务派遣用工的，可将派遣残疾人计入接收单位按比例安排残疾人就业人数，劳务派遣单位须具备“劳务派遣”资质，派遣残疾人须具有本省户籍并持有浙江省颁发的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级);2.用人单位申报残疾人职工就业情况时填报的信息及提交的材料应当真实、合法、有效，并承担相应的法律责任;3.用人单位必须在2022年6月30日前完成上年度残疾职工申报，符合条件的才能申领用人单位残疾人就业补贴。4.咨询电话:0571-96225，服务时间:工作日9:00-17:30。5.各区、县(市)窗口申报地址序号序 号单 位地址1杭州市上城区残疾人综合服务中心凯旋路125号2杭州市拱墅区残疾人就业和综合服务中心余杭塘路1号3杭州市西湖区残疾人就业和综合服务中心文二西路615号1楼4上海杭州市滨江区残疾人就业服务中心丹枫路788号海越大厦19楼1903办公室5杭州市钱塘区残疾人综合服务中心江东大道3899号6杭州西湖风景名胜区管理委员会社会发展局赵公堤18号7杭州市余杭区残疾人综合服务中心五常街道五常大道166号8杭州市临平区残疾人联合会南苑街道新丰路181号9杭州市萧山区残疾人综合服务中心萧然东路413-8号10杭州市富阳区残疾人联合会恩波大道282号502室11杭州市临安区残疾人劳动就业管理服务所钱王街28号职工之家9楼12桐庐县残疾人劳动就业服务所城南街道中杭路228号13淳安县残疾人劳动就业服务所环湖北路377号14建德市残疾人劳动就业服务所新安东路209号 VOL.6 杭州市企业残保金优化、减免、协助办理方案 (一)企业服务模式:德道劳务12年专注于为企业招聘残疾人，按比例配置，帮助企业顺利减免残保金。免费为有需要的企业提供服务方案，提供从招聘、管理至办理指导等一条龙服务。公司针对残疾人就业设有多层防护，合规安排，减免残保金，省心、省时、省钱，业务流程如下:1.人员招聘、培训及管理:按照客户岗位要求从就业群体中或残联提供的人员中筛选出合适的残疾人，面试、体检、入职办理、培训及日常管理。2.申报服务:及时通知所属地政策，协助残保金申报及审核，使客户顺利减免残保金。3.咨询服务:提供最新政策咨询服务，节约客户用工成本。 (二)服务范围1.提供杭州市上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、临平区、钱塘区、富阳区、临安区的残疾人招聘及残保金减免优化方案，为企业节约用工成本。2.根据客户需求提供残疾人定制化服务(线下办公、线上办公、公益岗等)，7个工作日内筛选出所需的残疾人员，高效，快捷! VOL.7 政策内容来源杭州市残疾人服务网 中华人民共和国国家发展和改革委员会 以上就是给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，我们有专业的人员为您解答，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话 0571-85090289 和 18058791716 咨询，或添加微信:Joyce139681 。 本文到此结束，希望对大家有所帮助。