大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。育儿假必须一次性请完吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、并不是。
2、,早在2019年,国务院就鼓励试行育儿假。
3、,随即,不少地区的“育儿假”应运而生。
4、育儿假是指在母亲生育后，在满足相关条件的前提下，父母在一定期限内，停职留薪对于新生儿养护、照顾和教育的法定假期，由父亲和母亲按年各自单独享有。
5、育儿假体现了夫妻双方育儿责任的共同分担，其带薪休假的性质，部分体现了国家或用人单位对育儿成本的分担；,同时，也是对缓解育儿焦虑、提升生育水平很有裨益的一种制度安排，是社会进步，经济发展的具体体现。
6、育儿假并不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。
7、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
8、,累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
9、“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
10、,法律依据,《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。