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根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。1、先收集相关证据，能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。2 确定公司是否恶意拖欠。3 如果凭借个人力量无法讨回工资，这时可以走法律途径。
教师法规定，教师有权获取工资报酬，可是好多教师在生活中老是遇见拖欠工资的情况，严重打击了教师的积极性，那么拖欠教师工资违反了哪条规定，怎么解决?为您解答。
一、拖欠教师工资违反了哪条规定?
根据《劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、怎么解决?
教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象，伤害了教师的感情，给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益，保障教育教学工作的正常进行，教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。
拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂，有的是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1. 首先，先收集相关证据，能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。
常用的证据可以是工作牌(厂牌)，工作服，打卡记录等信息。
2. 再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定。
3. 如果凭借个人力量无法讨回工资，这时咱们可以走法律途径。
(1) 首先，向劳动监察大队队投诉。您可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区，可以在网上进行投诉资料的递交，如厦门。
(2) 完成资料递交后，一般会在1-2个月处理完成。期间如有疑问，可电话咨询案件的办案人员。办案人员有疑问也会给你打电话。
(3)案件处理完毕后，您需要撤销投诉，您可以亲自到劳动监察大队队撤案，也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案。
(4)如果劳动监察大队还无法处理，您可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁。
(5)如果还不行，那您还可以向人民法院提起诉讼。
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