大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。实习与见习的区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、实习与试用和见习不同，要注意区别。
2、“试用期”，又可称适应期或考察期，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
3、是《劳动合同法》的规定。
4、见习期，根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，大专、本科见习期期限为一年，研究生没有见习期。
5、见习期满如果合格，则为该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。
6、如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
7、见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
8、其实在最低工资的适用和标准方面，法律规定是明确的。
9、比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
10、第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
11、另外为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。
12、比如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。