大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。如何认定劳务派遣关系很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
3、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。