大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。续聘申请书的法律效力,写了续聘申请书,就可以不签劳动合同了吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、续聘申请书的法律效力,写了续聘申请书,就可以不签劳动合同了吗？续聘申请书的法律效力,写了续聘申请书,就可以不签劳动合同了吗写了续聘申请书,不可以不签劳动合同。
2、续聘申请书的法律效力仅仅是单方面申请书，必须是否认可补充签订协议书才有效。
3、没有证明延续的协议，等于没有劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
7、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
9、第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
10、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
11、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
12、这样解释大家理解吗？。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。