大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。公司搬迁员工补偿标准是怎样的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、1.公司搬迁员工需要支付职员N个月的工资作为补偿金，劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
2、根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。
3、假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
4、所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
5、对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。