大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。为什么不建议劳动仲裁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动者与用人单位之间的纠纷属于特殊的劳动纠纷,在处理此类纠纷时,法律也有特殊规定。此时,需要预先进行仲裁,即在向劳动仲裁委员会申请处理后,如果对处理结果不满意,则提起劳动诉讼。从这个角度来说,其实劳动仲裁,是站在保护劳动者的角度的。但是实际情况中,为什么大家都说最好不要和单位劳动仲裁?
为什么大家都说最好不要和单位劳动仲裁?主要理由如下:1.个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情,大多数公司都知道自己赢不了,会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力,即使你有成千上万的合法理由,但是请律师要花更多的钱,有更多的麻烦。你的律师比不上企业聘请的律师。企业有钱有时间。2.影响下一份工作如果你选择了工作,诉讼可能会带来很大的风险。一般情况下,公司人事部可以通过相关渠道追溯到自己的新单位。如果公司给你的新单位打电话,告诉对方你和公司发生过劳资纠纷,对你来说会很危险,可能会导致再次失业。
其实,最好不要和单位劳动仲裁这种说法很片面,或者说是一些公司的人事为了减少仲裁而故意误导劳动者的说辞。
因为很少有人去仲裁。许多员工缺乏法律意识,不知道如何拿起法律武器合法保护自己的权益。就被这些劝退的声音说服,打了退堂鼓。其实申请劳动仲裁没有大家想象的那么难,劳动仲裁与经济仲裁不同,一般只要一方提出劳动仲裁争议申请,仲裁委员会就可受理。只要劳动者去申请,那就等于胜利了一半!
而且,劳动仲裁真的不麻烦,劳动争议仲裁案件的受理费只有10元,只有当仲裁结果不服从法院起诉时,才会产生更高的费用。
劳动仲裁全过程图解
温馨提示:
(1)可在劳动争议仲裁院当场申请免费法律援助;
(2)申请劳动仲裁不会影响未来的就业,因为劳动仲裁不会公开,仲裁结果不会上传到互联网上,更不用说个人了。
综上所述,最好不要和单位劳动仲裁这种说法一定不要全然相信,一定要懂得用保护自己的合法权益!Tags:最好不要和单位劳动仲裁
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