护理假国家规定2023

导读 大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。护理假国家规定2023很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、护理假是男人为护理生产配偶的
2023-10-21 20:22:02

大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。护理假国家规定2023很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。

2、大部分地区的护理假有十五天,天津、山东两地为7天,上海为10天,北京、河北等省份的陪产假都为15天。

3、期间内工资、奖金照发。

4、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假期间工资怎么发放

首先,按规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。

并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人单位自主承担,包括产假期间工资。

其次,按照女职工孕期、生产期以及哺乳期,女职工可以按以下标准领取工资:

1、孕期

即在保胎时期,由医生开证明,按病假待遇发放工资。

不过,女职工怀孕7个月以上,得到许可,并经本人申请和单位批准,可请产前假两个半月假,工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。

2、生产期

按社保处的申报工资基数,可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等,所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取,具体如下:

(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,女职工拿产假工资,生育津贴归单位。

(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴,按产假工资发女职工,生育津贴下来后将差额补回女职工,剩下的归用人单位。

3、哺乳期

女职工生产后未恢复身体难以回归工作,得到许可,并经本人申请和单位批准,能够再请哺乳假六个半月,工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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