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企业年金原来关系到你的养老金

  日期:2018-05-15 13:01:46  点击次数:

  企业年金最近越来越多出现在大家的视野里,这五险一金之外的一金,具体对未来的退休金会有什么影响?怎么使用?《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号)经人力资源社会保障部、财政部审议通过,近期开始施行,与之前的政策相比有所调整,日前泰州已经有二十多家企业建立了该制度。

  泰州情况如何?

  已经有二十多家企业建立

  记者从市人社局了解到,目前已经建立该制度的企业,泰州已经有二十多家,涉及央企、国企、金融单位、教育单位、社会团体、私营企业等。

  包括中海海沥青、江苏省苏盐连锁有限公司泰州分公司、江苏红旗种业股份有限公司、江苏国信靖江发电有限公司、泰州港口、永安港口、泰州市开源服务公司、泰州市第一外国语学校、姜堰国信担保、泰州市保险行业协会、泰州市姜堰区保险行业协会、泰州农商行、兴化农商行、靖江农商行、泰兴农商行、靖江市润丰村镇银行、江苏腾龙园林绿化工程有限公司、泰州中嘉商贸城有限公司、泰州海泰油品装卸有限公司、泰州国信担保有限公司、江苏省广电有线信息网络股份有限公司泰州分公司等。

  企业年金有啥用?

  补充基本养老

  据悉,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

  1995年原劳动部印发了关于建立企业补充养老保险制度的意见。2000年企业补充养老保险明确为企业年金。2004年原劳动和社会保障部印发了《企业年金试行办法》及一系列配套规章政策,逐步形成了国家制定政策、企业自主建立,市场投资运营、政府行政监督的制度模式和运营规则。截至2016年底,全国建立企业年金的用人单位7.63万户,参加职工2325万人,积累基金1.1万亿元,初步显现了补充养老的作用。

  人力资源社会保障部、财政部结合相关政策和市场的发展变化,对20号令进行了修订完善,拟订了《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号,以下简称36号令),于2月1日起施行。

  每家企业都要建立吗?

  不是,强调自主,协商建立

  与法律规定的基本养老制度不同,该制度的建立不是强制性的,36号令明确企业年金为企业及其职工自主建立,体现了国家鼓励用人单位建立的导向,增强了对企业自主权的尊重,有利于调动具备条件的企业及其职工建立企业年金的积极性。

  企业和职工一方通过协商确定建立企业年金,而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。

  与哪些人群有关?

  针对在职职工

  只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。主要针对在职职工,职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

  对于已经办理退休手续的人群来说,并不受影响。

  对月薪有影响吗?

  会减少一小部分

  当企业建立该制度,员工每月工资会减少一部分,因为企业年金所需资金由企业和职工共同缴纳,实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。

  36号令规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业工资总额的12%。

  制度只规定上限,并明确具体所需费用由企业和职工一方协商确定,给企业自主权,根据自己的经济负担能力确定合适的缴费比例。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

  职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

  对退休工资有何影响?

  会额外增加一部分

  36号令规定,企业与职工一方协商可设置归属规则,即企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益,可以随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属职工的期限不超过8年,并明确了几种例外情形。职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。

  这样职工退休之后的收入会额外增加一部分,即原本的养老金加上企业年金个人账户的部分。

  什么情况可领取年金?

  不一定非得退休后才领

  《办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容。

  领取方式有哪些?

  职工可自由选择

  与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇领取方式的特点。首先倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。也允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。

  此外还保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。退休人员还可以购买商业养老保险产品。

  变动工作单位怎么办?

  保留账户,暂时管理

  当职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

  企业亏损、重组怎么办?

  可以中止缴费,后补缴

  当企业出现经营亏损、重组、并购等情况下,会有中止企业年金缴费的需求。36号令对中止和补缴作出规定,经与职工一方协商,可以中止缴费,不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
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